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ChongQing ChaoYu WuZi Co., Ltd.
鞍山鋼鐵積極貫徹落實(shí)集團(tuán)公司首次黨代會(huì)精神，持續(xù)踐行“六種發(fā)展理念”，今年全面推進(jìn)20個(gè)改革項(xiàng)目和20個(gè)重點(diǎn)創(chuàng)效技改項(xiàng)目，全心全意為職工辦10件實(shí)事，努力在激發(fā)企業(yè)活力、提升企業(yè)創(chuàng)效能力、深挖內(nèi)部潛力、凝聚發(fā)展力量四個(gè)方面實(shí)現(xiàn)新突破，提升盈利能力。
以深化改革為方向，在激發(fā)企業(yè)活力上實(shí)現(xiàn)新突破。2014年是鞍山鋼鐵改革年，鞍山鋼鐵重點(diǎn)實(shí)施五大類(lèi)20個(gè)改革項(xiàng)目，不斷提升管理水平，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。該公司建立科學(xué)授權(quán)體系及配套的運(yùn)行規(guī)則，創(chuàng)新崗位管理機(jī)制，實(shí)施績(jī)效導(dǎo)向、精準(zhǔn)激勵(lì)，激發(fā)全員創(chuàng)新活力。深化體制改革、運(yùn)行機(jī)制改革和三項(xiàng)制度改革,近日已經(jīng)出臺(tái)《鞍山鋼鐵集團(tuán)公司人力資源深化改革規(guī)劃綱要》和《關(guān)于實(shí)施<鞍山鋼鐵集團(tuán)公司人力資源深化改革規(guī)劃綱要>的指導(dǎo)意見(jiàn)》。同時(shí)，該公司深化調(diào)品模式改革，通過(guò)調(diào)整體制機(jī)制，完善調(diào)品模式，消除管理費(fèi)攤銷(xiāo)不合理、ERP不適應(yīng)個(gè)性化銷(xiāo)售、鋼種不能個(gè)性化命名等因素的困擾。維護(hù)和調(diào)整好“四類(lèi)產(chǎn)品”、“五類(lèi)價(jià)格”，逐步使新產(chǎn)品、領(lǐng)先獨(dú)有產(chǎn)品、戰(zhàn)略產(chǎn)品比例分別達(dá)到10%、30%、50%以上，總量占到鋼材銷(xiāo)售總量的90%以上。加大EVI的推廣力度，開(kāi)展“百院百所推介行”活動(dòng)。
以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，在提升企業(yè)創(chuàng)效能力上實(shí)現(xiàn)新突破。鞍山鋼鐵按照市場(chǎng)倒逼模式，向企業(yè)內(nèi)部傳遞競(jìng)爭(zhēng)壓力，促進(jìn)變革創(chuàng)新，提升應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的快速反應(yīng)能力。在不斷完善經(jīng)營(yíng)模式、擴(kuò)大資源優(yōu)勢(shì)、推進(jìn)降低采購(gòu)成本、加大科技研發(fā)等方面，提升應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的快速反應(yīng)能力。通過(guò)加快實(shí)施技術(shù)改造，著力解決制約產(chǎn)品升級(jí)、規(guī)模提升、穩(wěn)定質(zhì)量的瓶頸問(wèn)題，重點(diǎn)實(shí)施小型生產(chǎn)線(xiàn)技術(shù)升級(jí)改造工程、煉鋼三工區(qū)轉(zhuǎn)爐環(huán)保改造工程、五煉焦大修工程等20個(gè)重點(diǎn)創(chuàng)效技改項(xiàng)目，以及煉鋼三工區(qū)連鑄節(jié)水改造、厚板1號(hào)推鋼爐空氣換熱器改進(jìn)等21項(xiàng)節(jié)能環(huán)保技改項(xiàng)目，推進(jìn)產(chǎn)品的升級(jí)換代，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
以降本增效為舉措，在深挖內(nèi)部潛力上實(shí)現(xiàn)新突破。鞍山鋼鐵不斷挖掘企業(yè)的內(nèi)在潛力，強(qiáng)化對(duì)標(biāo)，改善指標(biāo)，用先進(jìn)的指標(biāo)倒逼全流程降本增效。該公司優(yōu)化生產(chǎn)組織，推進(jìn)精益生產(chǎn)管理，開(kāi)展各工序?qū)ｍ?xiàng)技術(shù)攻關(guān)，提高經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，努力實(shí)現(xiàn)穩(wěn)順、經(jīng)濟(jì)、高效。通過(guò)探索設(shè)備管理的新模式、新方法、新舉措，推進(jìn)功能精度項(xiàng)目的實(shí)施，抓好重點(diǎn)檢修工程，確保設(shè)備順行受控。通過(guò)抓好鐵前原料結(jié)構(gòu)優(yōu)化，改善煉鋼、軋鋼工序指標(biāo)，加強(qiáng)能源經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管控，提升物流管控能力等措施降低生產(chǎn)過(guò)程成本。實(shí)施倒逼機(jī)制，從市場(chǎng)倒推鋼材價(jià)格、原燃料采購(gòu)價(jià)格和生產(chǎn)過(guò)程成本控制，全面排查制約因素，全工序?qū)?biāo)，全流程找差，全方位落實(shí)責(zé)任，止住“出血點(diǎn)”。
以為職工辦實(shí)事為根本，在凝聚發(fā)展力量上實(shí)現(xiàn)新突破。鞍山鋼鐵堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，堅(jiān)持發(fā)展成果與職工共享，計(jì)劃全年為職工辦重點(diǎn)實(shí)事10件，包括建設(shè)生活服務(wù)區(qū)、改造更衣箱、增設(shè)通勤車(chē)等職工關(guān)注的項(xiàng)目;深入開(kāi)展重大節(jié)日走訪慰問(wèn)、“金秋助學(xué)”、領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)扶貧等活動(dòng)，全面推進(jìn)“群幫一”活動(dòng)，不斷完善困難職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制;深入一線(xiàn)，貼近基層，傾聽(tīng)職工群眾心聲，研究解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工利益雙贏。通過(guò)大力開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、雙增雙節(jié)和“網(wǎng)絡(luò)問(wèn)企”等活動(dòng)，釋放職工中蘊(yùn)藏的智慧和力量。
